Pertanyaan terkait membangun tim yang pas hingga cocok sering kali mendominasi pertanyaan jika diskusi tentang organisasi. Pertanyaan ini juga dihiasi dengan berbagai keluhan bahwa anggota timnya ngga beres atau sesuai.
Tidak serta merta kita memiliki tim yang kuat dan langsung cocok. Ada proses membangunnya. Tingkatan terbaik dari sebuah tim yang kompak adalah pada level “Creative Excellence” tingkat tertiggi ini biasanya tumbuh dari sebuah proses membangun kultur organisasi yang persisten.
Pada tingkatan tertinggi ini biasanya akan terlihat bahwa anggota‑anggotanya memiliki karakter kuat, istilahnya “Dedicated Warrior” Biasanya Ia akan menghasilkan berbagai program dalam atmosfer yang positif, berdedikasi untuk selalu tumbuh berkembang, tak pernah melewatkan belajar dan berlatih, paham purpose tim dan konsepnya serta merasa bangga pada setiap penampilannya.
Sebelum sampai pada tahap “Creative Excellence” , sesungguhnya tahapannya berawal dari;
1.Rebel
Biasanya anggota tim mengeluh kemudian berhenti atau diberhentikan.
2.Malicious Obedience
Tanda‑tandanya biasanya mengutamakan ego pribadi ketimbang tim, mengentengkan, atau perfromanya rendah.
3.Willing Compliance
masih rendahnya usaha yang konsisten, masih mencari cara‑cara yang mudah, kehadiran dan performa yang masih peer.
4.Cheerful Cooperation
“Sudah mulai berusaha” Anggota tim biasanya sudah mulai memiliki perilaku positif, dan mulai mengembangkan kapasitas dirinya berkontribusi bagi timnya.
5.Heartfelt Commitment
Tim mulai mengembangkan usahanya dengan tulus dan sungguh‑sungguh.
6.Creative Excellent
Nah ditingkat ini kita sudah memiliki budaya yang paling canggih! tugas berikutnya adalah memastikan keberlanjutannya.
Nah dimana posisikah kamu dalam tim?
#agilitytransformation
No comment yet, add your voice below!